מחשבון תוספת גלובלית לשעות נוספות
הפסיקה הכירה באפשרות לשלם לעובד "תוספת גלובלית" קבועה מדי חודש עבור שעות נוספות, חלף תשלום גמול שעות נוספות בפועל מדי חודש בחודשו, ובלבד שמתקיימים חמישה תנאים מצטברים שנקבעו בפסיקת בית הדין הארצי לעבודה (ראו למשל עע (ארצי) 23402-09-15 אוריאל ברד נ' קנסטו בע"מ): ההסכמה על ההסדר הגלובלי ועל היקף השעות הנוספות הגלום בו ניתנה במפורש ובכתב על ידי העובד; סכום התוספת אינו נמוך מהתמורה שהייתה מגיעה לעובד בעד השעות הנוספות שביצע בפועל לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951; המעסיק עוקב ומתעד בפועל את שעות העבודה של העובד; תלוש השכר מפריד בבירור בין השכר הבסיסי לבין רכיב התוספת הגלובלית; והתוספת הגלובלית אינה באה כתחליף לזכויות או רכיבי שכר אחרים המגיעים לעובד מכוח דין, הסכם קיבוצי או צו הרחבה. מדובר בתנאים מצטברים – אי-עמידה באחד מהם עלולה להביא לפסילת ההסדר כולו ולחיוב המעסיק בהפרשי שכר.
המחשבון שלהלן מסייע לפצל שכר חודשי כולל לרכיב שכר בסיס ולרכיב תוספת גלובלית, כך שהתוספת תשקף את התנאי השני שלעיל, בהתבסס על אומדן שעות נוספות ממוצע ועל הנחה של חודש עבודה מלא בן 182 שעות (בהתאם למשרה מלאה של 42 שעות שבועיות).