המשרד מעניק יעוץ וליווי שוטף למעסיקים, מנהלים, גורמי משאבי אנוש, כספים ושכר.
אנו מאמינים, כי פעולות לצמצום חשיפות וסיכונים משפטיים בארגון חשובות לא פחות מניצחונות בבתי משפט.
- יעוץ שוטף
אין כמעט יום בחייו של מנהל משאבי אנוש או חשב שכר בארגון, שבמהלכו לא מתעוררות שאלות וסוגיות בעניין זכויות עובדים. לצורך כך אנו נעמוד לרשותכם בזמינות מלאה, על מנת לספק מענה ויעוץ משפטי מידי.
- הכנת מסמכים
המשרד מסייע ומלווה בהכנת מסמכים רלבנטיים, כגון: הסכמי עבודה, הסכמי בונוסים ועמלות, הסכמי פרישה, מסמכי הליכי שימוע, הסכמים קיבוציים, תקנוני עבודה, תקנונים למניעת הטרדה מינית, נהלי עבודה ועוד. המשרד מעמיד את שירותי הכתיבה ועריכת המסמכים בכל היקף – החל מניסוח תשובה קצרה לעובד במייל ועד לניסוח הסכמים מורכבים. אנחנו מסייעים ללקוחותינו בבניית תבניות מסמכים לשימוש שוטף, מותאמות למקום העבודה תוך עדכונן על פי השינויים במצב המשפטי.
- חוות דעת משפטיות
אנו מספקים ללקוחותינו חוות דעת משפטיות מקצועיות, בסוגיות שונות מתחום משפט העבודה.
- ליטיגציה
לב פעילות המשרד הינו ייצוג משפטי בערכאות – בתי הדין לעבודה, בג"צ, בוררויות, גישורים, בתי דין משמעתיים, וועדות פנימיות ועוד. בנוסף לכך אנו מעניקים מגוון שירותי ייצוג בפני רשויות שונות – ליווי בהליכי פיקוח וביקורת של משרד הכלכלה, הגשת בקשות לקבלת היתרים מכוח חוק עבודת נשים, חוק חיילים משוחררים, חוק שעות עבודה ומנוחה ועוד.
- הדרכות ועדכונים מקצועיים
אנחנו מאמינים ב"קוד פתוח", בהפצת ידע ומידע כ"רפואה מונעת". אנו מקפידים להפיץ בין לקוחותינו עדכונים מקצועיים לגבי שינויי חקיקה ופסיקה בתחום משפט העבודה. בנוסף, אנו מספקים ללקוחותינו הכשרות והדרכות פנים-ארגוניות. ההכשרות וההדרכות "נתפרות" בתיאום עם הלקוח, למידותיו ולצרכיו, ויכולות להיות מיועדות לדרגים ולבעלי תפקידים שונים בארגון כגון – הנהלה בכירה, מנהלים חדשים, משאבי אנוש, גורמי שכר ועוד.
- החוק להגברת האכיפה בדיני העבודה: תהליך בדיקת מוכנות הארגון
החוק להגברת האכיפה משנת 2012 הגביר באופן משמעותי את אכיפתם של חוקי העבודה, באמצעות הטלת עיצומים כספיים נכבדים על מעסיקים שיימצאו מפרים הוראה מהוראות חוקי העבודה, שאכיפתם הוגברה. אנו מציעים לארגונים ביצוע תהליך מובנה ויסודי של יישור קו פנים-ארגוני, במטרה לוודא עמידת הארגון בדרישות חוקי העבודה, ועמידה בהצלחה את ביקורת גורמי האכיפה. תהליך כאמור נערך בהובלה ושיתוף עם גורמי משאבי אנוש ושכר בארגון.