הלכה חדשה בדיני עבודה: ההשלכות על העסקת עובדים 'בחשבונית'

ההלכה החדשה קובעת כי יש להעסיק עובדים בתלוש בלבד, ולא בחשבונית, גם אם המעסיק פעל בתום לב ושילם תמורה קבלנית גבוהה יותר משכר עבודה. בית הדין הארצי לעבודה קבע ביום 7.4.2021 (ע"ע 15868-04-18) הלכה חדשה ומשמעותית המצמצמת באופן דרמטי את האפשרות להעסיק עובדים 'בחשבונית'. ההלכה החדשה יצרה סעד של פיצוי לא ממוני, אשר נועד להרתיע מעסיקים מהתקשרות אלטרנטיבית שאינה תואמת את סיווג יחסי העבודה הנכון. עד לא מזמן כאשר מעסיקים היו פונים אלי בשאלה "האם ניתן להעסיק בחשבונית?", הייתי מקמט מעט את הגבות, עושה פרצוף רציני ושואל את הלקוח אם הוא רוצה את התשובה הארוכה או הקצרה. כולם אגב, בוחרים בקצרה ואני הייתי מסביר בביטחון, כי אין שום בעיה 'להעסיק בחשבונית' אם מתקיימים שני תנאים ברורים – האחד הוא שהמעסיק אדיש לבחירה, כלומר העובד הוא זה שבוחר את מתכונת הקשר הקבלני והתנאי השני הוא שהתמורה הקבלנית שקולה לעלות המעסיק בתוספת 'שולי ביטחון' מסוימים. שני תנאים אלו, כך נהגתי להסביר, מבטיחים, כי ההתקשרות הינה הוגנת, מאוזנת ולא נועדה להתחמק מקיום זכויות הנובעות ממשפט העבודה המגן. כל זאת השתנה ביום 7.4.2021 בו הוציא בית הדין הארצי לעבודה מתחת ידיו פסק דין אשר אורכו כמעט 200 עמודים (ע"ע 15868-04-18 – לחצו כאן לנוסח המלא), ערוך וחתום על ידי הרכב מורחב של 7 שופטים ו- 2 נציגי ציבור אשר קבע הלכה חדשה ומשמעותית בעניינים אלו. על כך באגרת זו, אשר למרות שהינה ארוכה מהרגיל אינה מתיימרת להוות תחליף ליעוץ מסודר בעניין זה. לידיעתכם, עודד ערמוני