מחשבון חופשת לידה וחל"ת של עודד ערמוני, משרד עורכי דין, מאפשר לחשב את תקופות ההיעדרות מהעבודה לרגל לידה ואת תקופת ההגנה מפיטורים לעובדת או עובד. חישובים אלו מבוססים על סעיפים 6, 7 ו-9 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, המגדיר את הזכויות והחובות בישראל. בתקופת חופשת הלידה קיימת מניעות מוחלטת מפיטורים, בעוד שבתקופות המוגנות הנוספות, כמו חל"ת ו-60 הימים שלאחר תום ההיעדרות, ניתן לפטר עובדת רק בכפוף לקבלת היתר מראש מהממונה על חוק עבודת נשים.
מחשבון תקופות היעדרות לרגל לידה
חישוב תקופות ההיעדרות מהעבודה ותקופת ההגנה מפיטורים, בהתאם לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954
חישוב אורך חופשת הלידה, החופשה ללא תשלום (חל"ת) שניתן לצרף לה, מועד החזרה המשוער לעבודה, ותקופת ההגנה מפיטורים.
תוצאות החישוב
מועד חזרה משוער לעבודה
תקופת ההגנה מפיטורים מסתיימת ב
חישוב זה מבוסס על סעיפים 6, 7 ו-9 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954.לתשומת לב: בתקופת חופשת הלידה (התקופה הראשונה בציר הזמן לעיל) קיימת מניעות מוחלטת מפיטורי העובדת – לא ניתן לפטרה בתקופה זו כלל, גם לא בהיתר. לעומת זאת, בתקופות המוגנות הנוספות (החל"ת, ו-60 הימים שלאחר תום ההיעדרות בפועל) המניעות מפיטורים אינה מוחלטת: ניתן לפטר את העובדת בתקופות אלו רק בכפוף לקבלת היתר מראש מאת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה, ובהתקיים נסיבות חריגות המנויות בחוק (כגון סגירת העסק, פשיטת רגל או צמצומים משמעותיים).
החישוב הוא להמחשה בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי, ואינו מביא בחשבון מקרים חריגים (כגון ריבוי עוברים, פגים, אשפוז יילוד, לידה שקטה או אימוץ).
חוק עבודת נשים תוקן מאז חקיקתו עשרות פעמים, וניתן להניח כי ימשיך להתעדכן גם בעתיד. לפיכך, בכל מקרה קונקרטי יש לבדוק את הוראות הדין כפי שהן במועד הרלוונטי, ולהתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.