לתשומת לב: בתקופת חופשת הלידה (התקופה הראשונה בציר הזמן לעיל) קיימת מניעות מוחלטת מפיטורי העובדת – לא ניתן לפטרה בתקופה זו כלל, גם לא בהיתר. לעומת זאת, בתקופות המוגנות הנוספות (החל"ת, ו-60 הימים שלאחר תום ההיעדרות בפועל) המניעות מפיטורים אינה מוחלטת: ניתן לפטר את העובדת בתקופות אלו רק בכפוף לקבלת היתר מראש מאת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה, ובהתקיים נסיבות חריגות המנויות בחוק (כגון סגירת העסק, פשיטת רגל או צמצומים משמעותיים).

החישוב הוא להמחשה בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי, ואינו מביא בחשבון מקרים חריגים (כגון ריבוי עוברים, פגים, אשפוז יילוד, לידה שקטה או אימוץ).

חוק עבודת נשים תוקן מאז חקיקתו עשרות פעמים, וניתן להניח כי ימשיך להתעדכן גם בעתיד. לפיכך, בכל מקרה קונקרטי יש לבדוק את הוראות הדין כפי שהן במועד הרלוונטי, ולהתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.